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    苏州撼力合金股份有限公司

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    人才培养

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    培训:

    组织员工参加在岗或脱岗的管理、技能培训。系统的学习工作的技能与技巧。


     

    在职指导:

    上级主管在工作中经常指导下属和对其工作状况进行反馈


     

    责任扩大:

    增加员工的工作范围,承担更多的责任和工作,提高员工在工作中的重要性。


     

    轮岗:

    在集团内与其他同事调换岗位,或是在部门内承担不同的工作,丰富员工知识和技能。


     

    项目参与:

    员工参与公司的重要项目,丰富员工知识和技能,锻炼员工技术和管理能力。


     

    自我学习:

    员工通过自我学习提高知识和技能等。

     

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